フリーターの就活｜始め方と進め方の全体像

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フリーターの就活は4段階で考える

就活というと、『とにかく応募しないと』と焦ってしまいがちですよね。でも、準備をしないまま応募すると、書類や面接で同じところでつまずきやすいんです。

まずは4つの段階で、それぞれ何をするのかを見ておきましょう。

準備にいちばん時間をかける

4つの中で、いちばん大事なのが準備の段階です。ここで自分の経験を言葉にしておくと、書類にも面接にもそのまま使えます。

準備といっても、難しいことはありません。アルバイトで任された仕事と、工夫したことを書き出すところから始めてみてください。

就活を始める前に決めておく3つのこと

準備の段階に入る前に、次の3つだけは先に決めておくと迷いが減ります。全部をきっちり決める必要はなく、今の時点の考えで大丈夫です。

『やりたい仕事が分からないから、決められない』という方もいますよね。そんな時は、やりたいことより「これなら続けられそう」という基準で考えてみてください。

アルバイトで褒められたことや、苦にならなかった作業が手がかりになります。例えば、人と話すのが苦にならないなら接客や営業、黙々と作業するのが得意なら製造や事務、のように考えられます。

最初の一歩の踏み出し方は、就活のやり方がわからないフリーターへでくわしく紹介しています。

3か月の就活計画表（週ごと）

『計画を立てても、結局その通りにいかない』という方もいますよね。だからこそ、1週間でやることを少なめに決めておくのがコツなんです。

下の表は、3か月で内定を目指す場合の計画の例です。人によって進み方は違うので、自分のペースに合わせて前後させてみてください。

計画どおりに進まない時は

シフトが急に増えたり、書類選考がなかなか通らなかったりして、計画がずれることもありますよね。そんな時は、計画を捨てずに1週ずつ後ろにずらせば大丈夫です。

大切なのは、毎週なにか1つは前に進めることです。「今週は求人を3件読むだけ」でも、止まっているよりずっと前に進んでいます。

段階ごとにつまずきやすい点と対処

実は、どの段階でつまずくかが分かれば、対処の仕方もはっきりするんです。下の表で、自分に近いものを探してみてください。

準備：書類に書くことが見つからない

『バイトしかしてないから、書くことがない』と感じる方は多いですよね。でも、レジや品出しのような毎日の仕事も、書き方しだいで立派な経験になります。

例えば「レジをしていた」ではなく、「レジと発注を担当し、夕方の時間帯は店を任されていた」と書くと伝わり方が変わります。履歴書の書き方はフリーターの履歴書の書き方で紹介しています。

応募：応募先が決められない

求人をたくさん見ているうちに、何を基準に選べばいいか分からなくなることもあります。そんな時は、条件を3つだけ決めて、それ以外は気にしすぎないようにしてみてください。

例えば「正社員で入れる」「研修がある」「家から通える」の3つです。求人票の見方はフリーター歓迎の正社員求人の探し方でくわしく紹介しています。

応募：書類選考がなかなか通らない

応募しても書類で止まってしまう時は、応募先と書類のどちらかに原因があることが多いです。『何がいけないのか分からない』と悩む前に、次の点を見直してみてください。

面接：正社員になりたい理由をうまく話せない

面接では、「なぜフリーターから正社員になろうと思ったのか」をよく聞かれます。ここで黙ってしまうと、ほかの答えまで崩れやすいんです。

答えは、きっかけと、これからやりたいことの2つを入れると話しやすくなります。例えば、こんな形です。

「アルバイトで新人の方に仕事を教えるうちに、もっと責任のある立場で働きたいと思うようになりました」

「長く働いて仕事を覚え、任される範囲を広げていきたいと考えています」

面接の受け答えは、フリーターの面接でよく聞かれる質問でくわしく紹介しています。

内定：本当にここでいいのか迷う

内定が出たのに、『もっといい会社があるかも』と迷うこともありますよね。そう思うのは自然なことです。

迷った時は、最初に決めた3つの条件を満たしているかを見てみてください。満たしているなら、入ってから仕事を覚えていく道も十分に考えられます。

新卒の就活と、フリーターの就職活動の違い

『新卒の時みたいに説明会から始めるの？』と迷う方もいますよね。実は、フリーターの就活は進め方がかなり違うんです。

卒業後3年以内なら新卒枠も使える

厚生労働省の青少年雇用機会確保指針では、事業主は卒業後少なくとも3年間は新卒枠に応募できるようにするべきとされています。卒業してまもないフリーターなら、新卒向けの求人にも応募できることがあります。

ただ、これは会社に配慮を求める内容なので、すべての会社が受け付けるとはかぎりません。募集要項の「既卒可」「卒業後3年以内」の書き方を確かめてみてください。

くわしくは既卒とフリーターの違いで紹介しています。

「入社可能日」を聞かれる

フリーターの就活では、書類や面接で「いつから働けますか」と聞かれることがよくあります。バイトの退職には引き継ぎの時間も必要なので、少し余裕を見た日を伝えておくと安心です。

「正社員登用」という進め方もある

新卒とも中途とも違う道として、今のバイト先の正社員登用を目指す方法もあります。パートタイム・有期雇用労働法の第13条では、会社は短時間や有期で働く人が正社員になれるよう、何らかの措置をとることになっています。

登用の仕組みがあるか、どんな条件かは会社によって違います。店長や人事の担当に、一度聞いてみてください。

自分で進めるか、ハローワークや就職エージェントを使うか

自分で進めると、好きな時に好きな求人を見られるのが良いところです。一方で、書類の書き方や面接の練習を見てくれる人がいないのが悩みどころですよね。

わかものハローワークは、正社員を目指すおおむね35歳未満の若者が対象で、担当者制の相談や応募書類・面接の対策を無料で受けられます（厚生労働省）。使い方はフリーターのハローワークの使い方で紹介しています。

就職エージェントが役立つ場面

就職エージェントは、担当のアドバイザーと一緒に就活を進めるサービスです。次のような場面で特に助けになります。

例えば、第二新卒エージェントneoは、株式会社ネオキャリアが運営する20代に特化した就職・転職のサポートです。公式サイトでは、対象として第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターが挙げられています。

個別の就職相談、履歴書・職務経歴書の添削、未経験OKの正社員求人の紹介など、内定までサポートしてもらえます。求職者は無料で使えるとされていますが、対象かどうかや料金は第二新卒エージェントneoの公式サイトで確かめてみてください。

紹介された求人が合わないと思ったら、断っても問題ありません。ハローワークと並行して使う人もいます。

エージェントの使い方の流れは、就職エージェントとは？で紹介しています。

フリーターの就活でよくある相談

就活を始めたのに、周りに歓迎されていません

フリーターから就職活動を始めたのに、周りの反応がよくなくて不安になったという相談です。『自分が間違っているのかな』と思ってしまいますよね。

正社員を目指して動き出したこと自体は、前向きな一歩です。周りの声が気になる時は、ハローワークやサポステのような、就活の相談を受けてくれる場所で話してみるのも一つの方法です。

地域若者サポートステーションは、働くことに悩みを抱えている15歳から49歳が対象で、利用は無料です（サポステ公式）。気持ちのつらさが続く時は、医療機関や公的な相談窓口に相談してみてください。

最初からアドバイザーに頼ったほうがいい？

フリーターの就活は、最初からフリーター向けのアドバイザーを使うのが正解なのか、という相談です。結論から言うと、どちらでも進められます。

自分で書類を作ってから相談すると、話が具体的になって相談しやすくなります。反対に、何から始めればいいか分からない時は、最初に相談してから計画を立てる方法もあります。

エージェントを使えば早く内定が出る？

転職エージェントなどを使うと内定まで早いと聞いたけれど本当か、という相談です。かかる期間は、応募する数や書類の準備、面接の日程で人によって変わります。

エージェントを使うと、求人探しや日程の調整を手伝ってもらえる分、時間の負担は軽くなります。ただ、早さだけで決めず、紹介された求人の条件を自分でも確かめてから応募しましょう。

新しいバイトの面接で、就活中だと言うべき？

就活中に新しいアルバイトを探していて、面接で就活のことを話すか迷うという相談です。シフトの都合に関わるので、聞かれた時は正直に伝えておくのがおすすめです。

例えば「正社員の仕事を探していて、面接の日は休みをいただくことがあります」と伝えておくと、後でシフトの相談がしやすくなります。

よくある質問

まとめ

まずは今週、アルバイトの経験を書き出すところから始めてみてください。フリーターの基本はフリーターとはにまとめています。

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