派遣社員はフリーター？違いと派遣で働く選択肢

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派遣社員はフリーター？まずは定義から

フリーターという言葉は、ふだんの会話ではかなり広い意味で使われますよね。でも、国の統計にははっきりした定義があるんです。

総務省の労働力調査では、15〜34歳で、男性は卒業者、女性は卒業者で未婚の人のうち、次のどれかに当たる人を「フリーター」としています。

ここで大事なのは、働いている人は「呼び方」で分けているところです。派遣会社と契約して派遣先で働く人は「派遣社員」と呼ばれるので、統計上のフリーターには入りません。

定義そのものをもっと詳しく知りたい時は、フリーターとは？意味と定義で年齢や人数と一緒に紹介しています。

会話の中の「フリーター」は広い意味

ただ、日常では派遣社員をフリーターと呼ぶ人もいます。例えば、こんなやりとりです。

「今は何してるの？」

「派遣で事務をしてるよ。フリーターみたいなものかな」

このように、正社員ではない働き方をまとめて「フリーター」と言う場面はよくあります。統計の話と会話の話を分けて考えると、すっきりしますよ。

雇い主・契約期間・社会保険で比べるとどう違う？

『違いは呼び方だけでしょ？』と思うかもしれません。実は、働く仕組みそのものが少し違うんです。

下の表は、この記事で独自にまとめた比べ方です。どちらが良い悪いではなく、仕組みの違いとして見てみてください。

社会保険の条件はどちらも同じ考え方

厚生年金や健康保険の加入は、働く時間や会社の規模で決まります。日本年金機構の案内では、週の所定労働時間が20時間以上で学生ではない人が、短時間労働者として加入の対象になります。

その時の勤め先は、厚生年金の加入者が51人以上いる会社などです。派遣社員の場合は、派遣先ではなく派遣会社の規模で見ます。

賃金の条件（月8.8万円以上）は、2026年10月に撤廃される予定です。最新の内容は厚生労働省で確かめておきましょう。

給料の考え方

厚生労働省の賃金構造基本統計調査（2025年）では、正社員・正職員の月の賃金は358.8千円、それ以外は241.7千円でした。派遣社員もアルバイトも、統計上は「正社員・正職員以外」の側に入ります。

ただ、これはフルタイムで働く人の月給の平均で、時給で働く人すべてに当てはまるわけではありません。自分の場合は、時給と働く時間で計算してみるのが一番確かです。

税金や年金の手続きはどう違う？

『派遣になると、税金の手続きが面倒になるの？』と気になる方もいますよね。実は、考え方はアルバイトとほとんど同じなんです。

給料を払う会社が、所得税を毎月の給料から差し引き、年末調整をしてくれます。派遣社員なら、その役目は派遣会社が担います。

勤め先の厚生年金に入っていない人は、自分で国民年金に入って保険料を納めます。これも、バイトか派遣かでは変わりません。

掛け持ちで2か所以上から給料を受けている時は、確定申告が必要になることがあります。迷った時は税務署で確かめてみてください。

フリーターから派遣社員になるのはあり？

『バイトより派遣の方がいいのかな』と迷う方も多いですよね。結論から言うと、どちらが上ということはありません。

大事なのは、次の仕事や将来につなげたいことがあるかどうかです。下の表で自分の目的に近いものを探してみてください。

短い期間だけ働きたい時は、フリーターの単発バイトも一つの方法です。

フリーターから派遣社員になる流れ

派遣で働き始めるまでの流れは、バイトの応募とは少し違います。初めてだと戸惑いますよね。

登録の時は、これまでのバイト経験やできることを聞かれます。接客やレジ、在庫の管理など、バイトで覚えたことはそのまま話して大丈夫です。

派遣で働く時に気をつけたいこと

派遣の契約は期間が決まっていることが多いです。更新されるかどうかは、契約が切れる前に担当者に確かめておくと安心です。

もう一つ、仕事の内容が最初の説明と違う時の相談先も知っておきましょう。派遣社員の場合は、派遣先の上司ではなく、まず派遣会社の担当者に伝えるのが基本です。

例えば、こんな伝え方ができます。

「契約では入力作業と聞いていたのですが、電話の対応もお願いされています。このまま続けて大丈夫でしょうか」

担当者が派遣先と話してくれるので、自分だけで抱えこまずに済みます。

派遣から正社員を目指す3つの道

『派遣で働いたら、ずっと派遣になりそう』と不安になる方もいるはずです。ただ、派遣の経験を正社員につなげる道はいくつかあるんです。

1. 紹介予定派遣

紹介予定派遣は、派遣先の会社に直接雇われることを前提にした派遣です。労働者派遣法で決められている働き方なんです。

厚生労働省の指針では、同じ人について6か月を超えて紹介予定派遣を行ってはいけないとされています。つまり、最長6か月ほど働いてから、お互いに合うかを決める仕組みです。

派遣先が雇わない時は、理由をはっきり伝えることになっています。紹介予定派遣で雇われた人には、試用期間を設けないよう求められているのもポイントです。

紹介予定派遣でも、直接雇用のあとが正社員とは限らず、契約社員の場合もあります。登録の時に担当者へ確かめておくと、思っていたのと違うということを防げます。

2. 無期転換のルール

労働契約法では、同じ雇い主との有期の契約が通算5年を超えた人が申し込むと、期間の定めのない契約に変わります。派遣社員の場合、雇い主は派遣会社です。

ただし、無期の契約になっても正社員になるとは限りません。条件は、別の決まりがなければ有期の時と同じだからです。

契約と契約の間に6か月以上の空きがあると、通算がリセットされる場合もあります。詳しくは派遣会社や労働局で確かめておきましょう。

3. 正社員の求人に応募する

派遣で身につけた仕事の経験は、正社員の応募でアピールできます。例えば、事務の派遣で覚えた入力作業や電話の受け方は、書類にそのまま書ける経験です。

面接ではこんな伝え方ができます。

「派遣で1年ほど営業事務をして、見積書の作成と電話の対応を担当していました」

正社員への進め方の全体は、フリーターから正社員になるにはでまとめています。

フリーターの派遣でよくある相談

知恵袋などでは、派遣とフリーターについての相談がたくさんあります。中でも多い3つを取り上げますね。

相談1: 派遣社員ってフリーターですか？

これが一番多い疑問です。答えは、統計の定義では派遣社員はフリーターに入りません。

ただ、正社員ではない働き方という点では同じなので、会話ではまとめて呼ばれることもあります。書類の職業欄などで迷う時は、フリーターの職業欄の書き方も見てみてください。

相談2: フリーターをやるなら派遣で働く方がいい？

『どうせなら派遣の方がいいのかな』と考える方も多いですよね。これは、何を優先するかで答えが変わります。

オフィスの仕事を経験したいなら派遣、シフトの融通や今の職場の居心地を大事にしたいならアルバイト、という考え方ができます。正社員を目指すなら、紹介予定派遣や正社員登用の道があるかで選ぶのもおすすめです。

相談3: 派遣やフリーターで生活していけますか？

生活費は、住む場所や暮らし方で大きく変わります。一つの目安として、時給と働く時間から月の収入を出してみましょう。

例えば、時給1,200円で週5日・1日8時間働いた場合（例）は、月に20日ほどで約19万円になります。ここから税金や保険料が引かれる、と考えておくとイメージしやすいです。

相談4: 派遣やフリーターだと周りの目が気になります

『正社員じゃないと見下されるのかな』と気にしている方もいるはずです。そう感じるのは、まわりに正社員の友人が多い時ほど自然なことです。

ただ、働き方は人それぞれで、派遣やアルバイトを選ぶ理由もさまざまです。総務省の調査でも、非正規で働く理由で一番多いのは「自分の都合のよい時間に働きたいから」でした。

大事なのは、今の働き方が自分の暮らしや目標に合っているかどうかです。もし将来に不安があるなら、それを「次に何をするか」を考えるきっかけにしてみてください。

相談5: 派遣やフリーターでも部屋を借りられますか？

一人暮らしを考えている方には、気になるところですよね。入居の審査は、大家さんや管理会社がそれぞれの基準で行います。

一般的には、毎月の収入が安定しているか、家賃を払い続けられそうかを見られます。働いている期間が分かる書類や、収入の分かる書類を用意しておくと話が進めやすいです。

部屋探しや生活費の考え方は、フリーターの一人暮らしで詳しく紹介しています。

自分に合う働き方はどれ？判定表で確かめる

ここまで読んで、『結局どれを選べばいいの？』と思っている方もいますよね。そこで、状況ごとに次の一歩をまとめました。

今のバイト先で正社員を目指す方法は、正社員登用制度とはで紹介しています。

一人で決めきれない時は相談してみる

働き方を一人で決めるのは、意外と難しいものです。誰かに話してみると、自分が何を大事にしたいか見えてくることもあります。

おおむね35歳未満で正社員を目指す人なら、わかものハローワークで担当者に相談できます。20代なら、正社員の求人を紹介してくれる就職エージェントを使う方法もあります。

よくある質問

まとめ

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