フリーター期間・空白期間の伝え方｜面接と書類

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面接官はフリーター期間・空白期間の何を気にしている？

『空白があるだけで落とされるのでは』と心配になりますよね。実は、空白期間について聞く面接官の多くは、答えの中身より、答え方から今の考えを知ろうとしているんです。

面接官が空白期間の質問で確かめたいことを、下の表にまとめました。

最後の行は意外と大事なところです。空白の理由そのものより、それを落ち着いて説明できるかどうかで印象が変わります。

フリーター期間と、何もしていない期間の違い

『同じ空白でも、バイトをしていた期間と何もしていない期間では違うの？』という疑問もよく聞きます。

アルバイトをしていた期間は、働いていた期間として説明できます。「何をしていたか」を具体的に言いやすいので、空白というより「フリーター期間」として伝えられるんです。

アルバイトもしていない期間は、何をして過ごしたかを自分の言葉で説明する準備が必要になります。どちらの場合も、伝え方の型は同じなので安心してください。

フリーターとニートの違いは、フリーターとニートの違いで定義から紹介しています。

空白の長さと理由別｜伝え方の型の表

ここがこの記事の中心です。空白の理由を「夢を追っていた」「家庭の事情」「就活がうまくいかなかった」「何となく過ごしていた」の4つに分け、期間の長さとあわせて伝え方の型を表にしました。

夢を追っていた場合

音楽や芝居、スポーツなど、夢に挑戦していた期間は、正直に話して大丈夫です。『夢をあきらめた人と思われそう』と気にする方もいますよね。

ただ、面接官が気にしているのは「また夢に戻って辞めてしまわないか」です。区切りをつけた理由と、挑戦の中で身についたことを話すと安心してもらえます。

例えば、こんな答え方です。

「卒業後の2年間は、音楽の活動をしながらアルバイトをしていました。活動に区切りをつけた今は、練習を続けてきた粘り強さを仕事で活かしたいと考えています」

家庭の事情があった場合

家族の世話や家の事情で働けなかった期間は、事情があったことだけを伝えれば十分です。プライベートなことを詳しく話す必要はありません。

大事なのは、今は落ち着いていて、仕事に集中できると伝えることです。

「家族の事情で、家のことを中心に過ごしていました。今は家族の状況も落ち着き、正社員として働ける環境が整っています」

就活がうまくいかなかった場合

新卒の就活がうまくいかず、そのままフリーターになった方もいるはずです。この場合は、うまくいかなかった事実を隠さず、振り返って何を変えたかを話すのがポイントです。

「新卒の就職活動では、業界を絞りきれずに内定をいただけませんでした。アルバイトを続ける中で、人と接する仕事が自分に合うと分かり、今は接客や販売の仕事に絞って応募しています」

何となく過ごしていた場合

『特に理由がない時は、どうすればいいの？』という方も多いですよね。そう思うのは自然です。理由がない時に、作った理由を話すと、深掘りされた時に答えに詰まってしまいます。

正直に認めたうえで、動き始めたきっかけを話すほうが伝わります。

「正直に言うと、目標が定まらないまま過ごしていた時期がありました。同年代の友人が働く姿を見て、自分も長く続けられる仕事に就きたいと考えるようになりました」

正社員を辞めてフリーターになった場合

一度正社員として働いてから、フリーターになった方もいますよね。この場合、面接官が気にするのは「また辞めないか」です。

前の職場の不満を話すより、辞めた後に仕事の選び方をどう見直したかを話すほうが伝わります。

「前の職場では、自分に合う働き方を考えないまま入社してしまいました。アルバイトをしながら考え直し、今は長く続けられるかどうかを基準に仕事を選んでいます」

履歴書や職務経歴書での空白期間の扱い

『履歴書に空白があると、それだけで落とされない？』と不安になりますよね。ただ、年月を見れば空白は分かるので、隠そうとするより、読む人が納得できる形にしておくのが大事なんです。

アルバイト歴の書き方は、フリーターの履歴書の書き方で職歴欄の見本と一緒に紹介しています。

短期のバイトをつなげて空白を減らす

『短期のバイトしかしていない期間は、空白になる？』という疑問もあります。単発や短期のバイトは、職歴欄に全部書く必要はありません。

ただ、ある程度まとまった期間働いていたなら、主なものを書いておくと空白に見えにくくなります。書かなかったものは、面接で聞かれたら「その間は短期のアルバイトをしていました」と話せば十分です。

志望動機で空白をカバーする

空白期間が長い時ほど、志望動機の中身が大切になります。「なぜ今、この会社で働きたいのか」がはっきりしていれば、空白への不安を打ち消せるんです。

志望動機の組み立て方は、フリーターの志望動機の書き方でまとめています。

面接で空白期間を聞かれた時の答え方

面接で空白期間を聞かれると、つい説明が長くなってしまいますよね。ただ、長く話すほど、聞く側には言い訳のように聞こえてしまうことも。

答えの組み立ては、次の手順で準備しておくと安心です。

よくある深掘りの質問

最初の答えの後に、続けて質問されることがあります。慌てず答えられるように、よくある深掘りを見ておきましょう。

例えば、こんなやりとりになることがあります。

「その間に、何か身についたことはありますか？」

「アルバイトで、決まった時間に毎日出勤するリズムを続けてきました。新しい作業も、先輩に聞きながら早めに覚えるよう心がけていました」

言い方を少し変えるだけで伝わり方が変わる

同じ内容でも、言葉の選び方で受け取られ方は変わります。下の表は、空白期間の説明でよく出てくる言い方と、言い換えの例です。

どれも事実は変えず、これからの話につながる言い方にしているだけです。うそをつく必要はなく、伝える順番と言葉を整えれば十分なんです。

年齢やフリーター期間が長い時に意識したいこと

フリーター期間が数年続いている場合は、「なぜこの期間だったか」より「この期間で何を続けてきたか」に話の重心を移すのがおすすめです。

同じバイト先で長く働いてきたなら、それは続けられる人だという材料になります。いくつか職場を変えてきたなら、新しい環境に慣れてきた経験として話せます。

面接全体の準備は、フリーターの面接でよく聞かれる質問と答え方で、ほかの定番の質問と合わせて紹介しています。

空白期間をこれ以上のばさないための動き方

『空白をどう説明するか』で悩んでいる間にも、時間は過ぎていきますよね。だからこそ、説明を考えるのと同時に、今日からできることを1つ始めてみてください。

どれか1つでも始めれば、面接で「今はこれをしています」と話せるようになります。始めた時期が最近でも、動いている事実が大切なんです。

最初の1か月の進め方の例

何から始めればいいか迷う時は、1か月の流れを決めてしまうと動きやすくなります。下は一例なので、自分の予定に合わせて入れ替えてみてください。

空白期間の答えは、1週目に一度作ったら、面接を受けるたびに少しずつ直していけば大丈夫です。

相談できる場所を使う

ひとりで考えていると、どうしても不安が大きくなりますよね。そんな時は、相談できる場所を使ってみてください。

ハローワークや、正社員を目指す若者向けのわかものハローワークでは、職業相談や応募書類・面接の対策を無料で受けられます。働くことに悩みがある15歳から49歳の人は、地域若者サポートステーションも利用できます。違いはわかものハローワーク・ジョブカフェ・サポステの違いで紹介しています。

就職エージェントで、空白期間の伝え方を一緒に考えてもらう方法もあります。例えば第二新卒エージェントneoは、20代に特化した就職支援で、対象に高卒・既卒・フリーターを含めています。対象かどうかは公式サイトで確かめてみてください。

フリーターから正社員になった人がどんな流れで進めることが多いかは、フリーターから正社員になった人によくある流れで紹介しています。

フリーターの空白期間でよくある相談

同じ空白期間でも、ニートとフリーターでは企業の見方は違う？

この相談はとても多いです。アルバイトをしていた期間は、働いていた期間として具体的に説明できる分、話しやすいのは確かです。

ただ、アルバイトをしていなかった期間でも、今の考えと動き方をはっきり伝えられれば、評価が決まってしまうわけではありません。どちらの場合も、伝え方の準備が大事になります。

過去に数年のニート歴がある時、どう答えると印象がいい？

今はフリーターとして働いているけれど、その前に何もしていない期間があった、という相談もあります。

この場合は、何もしていなかった期間を短く認めたうえで、今のアルバイトで続けていることに話を移すのがおすすめです。「今はこう働いている」という事実が、過去の空白を説明する一番の材料になります。

空白期間は、何年までなら許される？

『何年までなら大丈夫』という決まった線はありません。会社や仕事によって見方が違うからです。

ただ、期間が長いほど準備が必要になるのは確かです。表の型で答えを準備しつつ、未経験歓迎の求人や、若者向けの支援を使える年齢のうちに動き始めると進めやすくなります。

よくある質問

まとめ

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